MAIOR_PRO SYSTEM – работа автора методологии Павла Майора в 4-х ролях.
«Противоречий не существует. Если ты усматриваешь где-то противоречие, проверь исходные данные. И найдешь ошибку в одном из них».
Айн Рэнд. Атлант расправил плечи.
ПСИХОЛОГ. Когда важно найти корни нереализованных детских комплексов, «портящих» жизнь взрослому человеку.
КОУЧ. Способствовать осознанию человеком созданных им умственных «ограничений». Найти новые возможности достижения целей.
НАСТАВНИК. Передача знаний тому, кто хочет большего. Понять и использовать отработанные методы достижения успеха.
МЕНТОР. Совместный мыслительный процесс через экспертизу, новый взгляд, обнаружение точек роста, личной и профессиональной трансформации.
Сессии проводятся с физическими и юридическими лицами.
Количество сессий и стоимость, определяются по результатам ознакомительной, бесплатной встречи онлайн продолжительностью 40 минут.
Рабочие встречи проводятся по договоренности в форматах онлайн и офлайн.
Павел Майор принимает в кабинете: Санкт-Петербург, Таллинское шоссе 198 к.2.
Запись на онлайн встречу через форму или телефону +7 (921) 948-06-20.
Для того, кто созрел к изменениям. Кто хочет большего.
Сессия с Павлом Майором для решения конкретной задачи.
☆ Разбираемся в глубинных убеждениях возникновения запроса.
☆ Обсуждаем факты текущей ситуации.
☆ Выявляем ключевые триггеры недовольства в настоящем.
☆ Обсуждаем желания и мотивацию.
☆ Определяем цели, фиксируем поэтапные задачи.
☆ Формируем запрос/задачу на следующую встречу.
Когда двое играет шахматы, наблюдающему за игрой – виднее. Я помогу увидеть то, что скрыто за причинами неудач в жизни. Разрешить споры в треугольнике: родитель, ребенок, взрослый.
☆ Избавится от детских комплексов.
☆ Разобраться в причинах неудовлетворённости в жизни.
☆ Устранить внутренние препятствия.
☆ Научиться радоваться, независимо от сложностей.
☆ Устранить зависимость от кого-либо.
(далее…)
Когда важен опыт. Жажда познать большее. Отточить навыки и овладеть приемами топ менеджера и зрелого человека.
С 50 лет, настала пора активнее передавать свой профессиональный и жизненный опыт молодым.
☆ Выработать собственные фишки управления процессами.
☆ Понять «механику» взаимодействия людей с позиции мышления;
☆ Создать собственные модели управления сферами жизни.
☆ Привлечь в свою жизнь новых людей, для движения вперед.
☆ Изучить ключевые принципы лидерства.
71% компаний из списка Fortune 500 внедрили программы менторинга. 67% компаний сообщили о росте производительности благодаря менторингу. 97% сотрудников, имеющих ментора, считают себя ценными.
Ключевые направления работы Павла Майора в роли МЕНТОРА для МЕНТИ:
☆ Создание бизнес-модели коммерческого блока.
☆ Разработка стратегии продаж и маркетинга.
☆ Формирование «поля» кросс-функциональных отношений в команде.
(далее…)